今年大學生就業呈現一種新趨勢，由原來看重穩定、追求薪酬轉向注重職業壽命和發展前景；由熱衷于機關、事業單位轉向靈活就業[1]。

這意味未來就業發展趨勢，掌握一種新技術頻繁地跳槽。

經濟快速發展造就了許多新職業：體育經紀人、景觀建筑師、營養師、配料師、品酒師、化妝師、色彩搭配師、農業師等相繼產生，因此，大學生在選擇職業時，越來越注重市場經濟的職業壽命，或者說職業發展前景。

而企業獲得新技術即獲得競爭力，職業流動性增強。國外有一種被普遍認可的觀點，即自由職業者占總就業人數的比例，這是衡量一個地區發展的重要指標之一。

在法國巴黎，自由職業者比例占到30％至40％。而我國，傳統的就業觀念是找一個相對穩定的機關事業單位，但隨著市場經濟的就業競爭，越來越多年輕大學生選擇了靈活就業。

這好比“流水不腐、戶樞不朽”。

經常運動的東西不容易受侵蝕。也比喻人經常運動可以強身，它們在不停的運動中抵抗了微生物或其他生物的侵蝕，也就是說，一個流動性越強的人，就會獲得最大的成功。

雖然流動意味著過去的效用損失，在劉易斯看來，一定的冒險精神和創新精神是需要的。經濟生活中存在著很多的未知領域，最先步入者可視為冒險。一個人更愿意流動，是發揮個人的比較優勢，而對企業來說是創新能力的聚焦。

過去，靈活就業是大學生找不到工作的被迫之舉。近年來，越來越多的畢業生開始注重從個人喜好出發，選擇張揚個性、較為自由或是更具挑戰性的工作方式，靈活就業者增幅較大。2008年，杭州靈活就業達10萬人。今年，沈陽市接收的10萬多名大學畢業生中選擇靈活就業的比例將上升至20％－25％。

從市場上分析，就業需求彈性較大的職業最會跳槽。

企業需求遠遠大于供給，工資變化會引起需求較大的變動，如當前中國就業市場最旺的是勞資干部，供不應求。就業難度高的職業，就業不可替代性強的職業也會跳槽，如軟件工程師，項目經理等。

不同就業彈性和不同工作階段的人的職業發展規劃是完全不同的。當社會地位和職業需求改變的時候大學生的職業規劃生涯也隨之改變。

目前，大學生靈活就業主要集中在策劃、設計、翻譯類和應用技術類崗位。此外依次是素質教育、健康培訓、演藝和商品零售類。這些人顯現跳槽的可能性越大。

在漫長的人類進化過程中，未來的獲得是不確定的，時間上的延遲隱含著風險。人們可以從中發現富人變成窮人，窮人變成富人的規律。

例如一切動物的覓食行為可能被捕獵者或入侵者打斷，食物可能被競爭者搶走，甚至可能在成功地吃到食物之前意外死亡。根據這種觀點，人們寧愿要現在馬上可得的較小的獎賞，而不愿意要以后的更大的獎賞，是因為時間的延遲使大的獎賞更不確定。

這會使人們更易于流動性，雖然失去了在原來單位的就業效用，但如果當未來的單位的就業效用超過了預期，你就會建立了在新的起點上積累起就業效用?？傊?，流動與不流動，也有適時之分，關鍵是捷足先登，人脈和資本會越滾越大。

在人類當中，也可能會發生不遵守關于未來獎賞的承諾的情況，實際上富人和窮人已經開始交換主體的地位。在行為決策中，人們經常要對發生在未來某一時間的結果作出判斷或選擇。它的“時間折扣”出現的主觀價值會隨時間的延遲而降低。

如果一個人更愿意流動，表現出最迅速增長的國家是其居民依靠海洋謀生或者以出口制成品換回糧食的國家。這就是說，冒險精神在起作用。那么，這個國家就會興旺發達。

因此，社會應當尊重個人的主體性，同時也應當尊重個人的創造性。