如你已被診斷為職業病且用人單位沒有對此提出異議鑒定的，那么你可以要求用人單位自被診斷為職業病之日起30日內，向勞動部門申請工傷認定。

　　如用人單位不申請的，你可以在一年內自行申請，并提供如下材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及從業人員傷害程度等基本情況。

　　提出工傷認定申請，除提交本條前款要求的材料外，還可以提交用人單位、相關行政機關或者人民法院已有的證明材料。

　　如你在治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的勞動能力鑒定，并提供如下材料：

　　工傷人員的勞動能力鑒定，可以由用人單位、工傷人員或者其直系親屬向鑒定委員會提出申請。

　　提出勞動能力鑒定申請的，應當提交下列材料：

　　(一)填寫完整的勞動能力鑒定申請表;

　　(二)工傷認定決定;

　　(三)醫療保險契約定點醫療機構診治工傷的有關資料。