堅守在公司財務部任職的陳先生說，也想再尋找一份待遇豐厚的工作，但最后還是覺得不跳的好。雖然每月才有1200多元的收入，他說現在的工作已輕車熟路，跳槽后一切都得從零開始學，現收入不高但旱澇保收。他認為年終跳槽劃不來，主要是年終時招工單位少、好工作不易找，更主要的是還會損失兩三千塊錢的年終福利。他在之前曾先后入職多家私企，對比起來還是覺得國有企業好。

　　一般來說，年底是企業進行績效考核的關鍵時期，考核之后企業都要按照個人的業績兌現獎懲，一年的分配到此才算告一段落。員工與企業的合同大多也是以年度為時段的，年底合同到期，續簽也罷，跳槽也好，個人和公司都處于主動地位，完全可以進行新的重新選擇。選擇在這個時候跳槽，對企業和個人而言都會損失最小。

　　正是基于這樣的成本考慮許多動了“離念”的人心癢難耐。但在人才總體上供過于求的情況下，事實上年末歲初時職場人士的去留，許多時候并不可能完全由他們自己說了算。對于個人，年終想要把握時機改變自己現有的生活狀態無可厚非，但是一定要避免盲目性，否則必定會遭遇挫折。而正是許多人在自己想干什么與能干什么都沒弄清時，就匆忙加入歲末跳槽的大軍。那么來年的新工作真的如想象的那般如意嗎？一項調查表明，有6成調查者對新工作的滿意度不高，“新工作所提供的薪水與自己的期望有較大的差距”仍是被訪者提及的最主要原因，提及率為64.7%：“新工作并不像想象中的那么有意思”的提及率為42.4%.另外，“壓力太大”、“人際關系復雜”、“與自己的興趣不太符合”也是一些被訪者對新工作感到不滿意的原因。

　　因此人力資源顧問告誡說，不管你是跳還是不跳，首先最要緊的是要有自己的職業生涯規劃，規劃好后就要朝著目標不懈努力；其次是在選擇職業時，一定要結合自身條件，不要盲目“求高”。跳槽前最好能對自己有一個正確、全面的評估。它包括：分析自己的性格類型、技能專長、價值取向和興趣愛好，明確自己適合從事的職業、最有機會發揮潛力的環境或行業；搜索職業信息，定位能將自己需要和技能最大程度匹配的工作機會；更重要的是那些有了一定工作閱歷的人需要合理規劃自己的職業生涯，制定短期與長期目標，跳槽只是你達到目標的手段。然而為數不少的人為自己羅列了大量跳槽的理由，卻惟獨沒有這一條。

　　也有人力資源專家建議，職場人士考慮年終去留，首先看公司本身發展前景如何，其次看個人發展空間如何，再次看個人職業發展方向如何，第四看自己在人才市場是否有足夠的競爭力。年終去留就像一場婚姻，職場人士何去何從還應該細思量。

　　【小編碎語】有的會計人跳槽是因為與同事或者老板發生沖突，有的會計人僅僅是覺得別人跳槽自己也要跳，也有的會計人跳槽是為了證明自己比別人行等等。如果問問他們究竟有沒有做好跳槽的準備，很多人都會回答說不確定。這樣即便是換了一份工作，也不能做得很長久。所以，在換一份工作之前，東奧小編提醒大家一定要冷靜地考慮，自己為什么要換？